2024年3月5日上午，“漫修金陵”法学讲坛第十七期在南京师范大学行敏楼401会议室顺利举办。本次讲座邀请到柏林德中劳动法协会会长、维尔道应用技术大学教授史蒂芬•史塔斯勒教授作为主讲人，此次讲座的题目为“劳动法上的反歧视制度：基于比较法的视角”。讲座由博彩网址大全-中国博彩网址
李比特老师主持开场，李比特老师代表学院对史蒂芬•史塔斯勒教授的到来表示热烈的欢迎。
讲座伊始，史蒂芬•史塔斯勒教授向大家展示了涉及劳动法反歧视的六个基本问题，并由此出发简要对比介绍了中德两国相关劳动立法在反歧视规制范围、具体制度设计等方面的差异性，并对六个基本问题进行了逐个分析。
第一个问题涉及劳动歧视的基本特征，史蒂芬•史塔斯勒教授从餐厅雇工的例子入手，阐明了在劳动力就业市场中常见的“性别条款”等均属于劳动歧视行为，并举出了德国国内《一般平等待遇法》的具体规制的包括年龄、性别、种族等八项内容作为参照，引发同学们就国内《就业促进法》的完善做出思考。第二个问题关系到反歧视法适用例外，史蒂芬•史塔斯勒教授点明了法案中列举的职业需求例外、宗教与世界观例外以及年龄例外的情形，并指出雇主出于合法目的进行的适当限制具备正当性，不应当被禁止。第三个问题涉及雇主的反歧视义务以及责任，史蒂芬•史塔斯勒教授指出，根据《一般平等待遇法》的规定，雇主应当采用合适的保护性以及预防性举措防止其雇员受到来自雇主本身、其他雇员以及第三方的劳动歧视。
在涉及劳动反歧视的保护范围的第四个问题当中，史蒂芬•史塔斯勒教授指出，劳动歧视的保护范围除了正式雇工外，还应当包括实习者、短期工甚至是求职者，这样才能真正实现反歧视的立法目的。第五个问题涉及被歧视者所赋予的权利问题，史蒂芬•史塔斯勒教授认为，其权利不仅应当包括诉权，还应当确认其获取经济赔偿的权利以及雇主未采取相应保护举措时拒绝工作的权利。最后，针对程序法中的反歧视举证责任问题，史蒂芬•史塔斯勒教授明确提出，由于被歧视者往往处于弱势地位，搜集证据更加困难，所以法律相应规定了举证责任倒置，只要受歧视者能够初步证明劳动歧视的存在，此时则要由相关主体来具体举证证明自己的行为不属于劳动歧视。
本次讲座全程采用英语讲授，史蒂芬•史塔斯勒教授采用知识传授与案例适用相结合的形式，通过案例分析总结核心要点，趣味十足，充分激发了同学们的研讨热情。讲座最后，史蒂芬•史塔斯勒教授还针对中德两国在劳动反歧视上的规制差异进行了简要总结，进一步强调了劳动法反歧视制度的重要性，史蒂芬•史塔斯勒教授的研究方法和广袤视野给大家带来了很多启发。讲座最后，李比特老师再次对史蒂芬•史塔斯勒教授的到来表示感谢。本次讲座在热烈的掌声中圆满结束。
供稿：王欣悦
